新歲啟封、萬象更新初心不變、始終為你持續為客戶提供及時、高效、價值服務賦能行業數字化轉型錦旗閃閃 認可滿滿關于服務，金旺智能從未止步！始終堅持站位客戶視角，推出的四大產品之一—— 智能運維，讓客戶輕松完成數字化轉型，真正實現減員增效、提質降本！金旺智能結合行業特點，打造“設備運維數字平臺”，以三大優勢直擊設備運維管理痛點：· 設備生產狀態數字化呈現；· 設備維護、保養、維修數字化管理；· 設備相關信息數字化鏈接；...以客戶價值為中心打造場景化生產管理解決方案 助力農化制劑工廠數字化轉型 成就客戶，智造未來！金旺智能深耕核心技術自主創新，以數字驅動幫助客戶實現高價值管理，在應用實踐中推動產品優化和迭代升級，擁有眾多標桿案例，受到行業專家、客戶的廣泛認可。行業數字化任重而道遠，感謝廣大客戶對金旺智能工作成果的認可、專業精神和服務態度的肯定。2024年，金旺智能將攜手更多生態伙伴擁抱數字化，用全心的姿態不斷拓展客戶服務的價值空間，持續引領行業可持續發展！

什么樣的角色轉換能印證著長大？什么樣的場景能直觀定位自己的未來？是黑色的學士帽拋落在綠茵是面對職場自信的笑容啟夢助航 以學促就來自河海大學的數百名大學生相約金旺智能共赴一場色彩斑斕的青春盛會！逐夢到達夢想啟航的地方雪化冰消 冬日暖陽青春意氣 逐夢而來你們從象牙塔帶著期待 款款而來 我們也早早整裝迎接  不負期待青春的面龐相仿笑容與笑容碰撞迎你進入公司遞給你開啟未來方向的鑰匙踏浪向著浪花匯聚的方向職場人可以是各種模樣努力發光，成為閃爍的星火踴躍入海，成為奔騰的浪花今日熱情接待  以行促學直觀展示行業智能科技前沿水平以前浪領潮 期后浪奔涌 共赴智能時代星辰大海乘風乘著時代東風扶搖直上思想的碰撞中，種下期許內心的期待會如春草般瘋長扎根沃土，向上生長就能開拓出新的希望這個隆冬，收獲滿滿以沉著于胸的自信在校企的護航下從容應對智能時代的召喚邁出更加堅毅的步伐！未來新勢力加油！同學們！

熱烈慶祝常州市金壇區第十八屆人民代表大會第三次會議在市民中心金沙廳勝利召開。會場氣氛莊重熱烈，主席臺正中的國徽在鮮艷的紅旗映襯下熠熠生輝,金旺智能人力資源部部長孫月華同志作為人大代表參加會議。會議由大會主席團常務主席王躍中主持。區長胥亞偉作政府工作報告，總結2023年工作,安排部署2024年重點工作，報告指出：為實現全年目標和要求，今年政府將重點做好六個方面工作：一、凝心聚力、攻堅項目，筑牢高質量發展深厚底座；二、建圈強鏈、創新突破，攀登現代產業高原高峰；三、生態優先、綠色發展，繪制美麗金壇嶄新圖景；四、內外兼修、建管并重，打造能級提升多維實景；五、共治共享、融合示范，實現人和共富美好期盼；六、提升效能、改進作風，塑造有為政府良好形象！目標催人奮進，使命呼喚擔當，2024年將依舊是機遇與挑戰并存的一年，在各級政府和相關領導重視和大力支持下，金旺智能將繼續勇挑大梁、勇擔重責、主動作為，為區域的經濟發展做出標桿作用及貢獻！

一．企業概況江蘇金旺智能科技有限公司成立于2002年07月08日，位于江蘇省常州市金壇區鹽港中路135號，注冊資金2222.2222萬元，占地面積 39469平米，現有員工508人。公司擁有省級研發中心，目前研發辦公及中試場地共3000㎡，研發檢測設備、軟件及中試設備原值1254萬元，包括研發用儀器設備、檢測設備100多臺/套。致力于為客戶打造灌裝、袋裝的產線解決方案，進行個性化定制產品。2013年起，公司引進了農化行業高級專家，并組建了一支農化制劑生產、包裝車間整體解決方案設計的專業團隊，提供整體解決方案設計，降低農化制劑企業生產、管理成本、環境整治成本。公司產品覆蓋國內90%以上省市區，出口六十多個國家和地區，國內農化制劑行業市場占有率高達35%以上，目前位列國內行業第一。公司2021年獲評國家高新技術企業，擁有專職研發人員106人；擁有授權專利141件，其中發明專利14件；2022年承擔市級科技成果轉化項目（培育）。公司建有江蘇省農化包裝機械工程技術研究中心、江蘇省企業技術中心、江蘇省工業設計中心等研發平臺。建設了“金旺智能制劑車間工程中心”，專注于“智能農化制劑車間”新工藝新技術的研發，推進農化制劑產業邁向智能化，實現農化行業的綠色化發展。現擁有22件注冊商標，其中“金旺”牌商標被認定為江蘇省著名商標；軟著24件。公司被認定江蘇省服務型制造示范企業，江蘇省智能制造領軍服務機構，江蘇省兩業融合示范企業試點單位，核心產品“定容式定量液體灌裝機”被認定為江蘇精品；2022年獲評常州市質量獎?！稗r藥制劑智能化SC車間系統集成及應用”及“噴霧流化造粒DF（干懸浮劑）智能生產線”均榮獲中國農藥工業協會技術創新貢獻一等獎。二、經營狀況公司經過了十多年的精細化經營與積累，在持續夯實“金旺”智能包裝設備的基礎上，大力發展智能制劑車間（工廠）EPCM的一站式解決方案，目前已經在包裝設備和智能農化制劑車間的細分行業領域形成了相當的品牌知名度和影響力，推進了公司兩大主業協同發展和品牌綜合價值提升。2023年公司主營業務收入41723萬元，納稅1415萬元。三.組織機構圖四.技術創新2015年起，公司結合國內外專業團隊，率先于全國首創打造出了集智能、環保、安全、集成、高效于一體的智能農化制劑車間，采用農化制劑車間EPCM（設計、采購、施工、運維）的總集成總承包，為農化制劑企業提供從工廠整體布局設計、生產工藝設計、設備選型、設備布置設計、智能化控制的設計、設備材料采購、加工到施工安裝、人員培訓、遠程運維全方位服務，實現農藥與肥料的數字化和智能化生產。目前專業提供農化制劑智能工廠（智能加工、智能包裝、智能倉儲、智能總控）研發、制造、銷售和服務，主要產品包含2毫升至噸桶系列智能瓶裝線，2克至噸袋系列智能袋裝線，智能農化制劑車間（工廠）。我公司研發部門還新研發了能穩定牽袋、制袋合格率高的伺服牽膜機構；一種造粒時間和顆粒干燥時間可控制、成品合格率高的干懸浮劑造粒系統及方法；采用風選方式在混合顆粒的輸送過程中在線回收不合格細顆粒的風選分級裝置；基于霍夫梯度變換改進的圓形檢測方法計算桶口精確位置，以實現灌裝桶口精準定位的灌裝桶口位置測量方法，以及利用振幅振動傳感器信號采集技術，將軟包裝的密封性轉換成數字形式的振動信號，用波形顯示軟包裝的密封狀態的密封性檢測方法設備等項目，均獲得專利授權。五.信用建設隨著市場經濟的不斷發展，企業信用建設日益成為企業發展不可或缺的重要環節。良好的企業信用可以幫助企業樹立良好的品牌形象，吸引更多客戶和合作伙伴，擴大市場份額。公司始終堅持誠信經營，包括履行合同、及時付款等方面；遵守市場規則，堅決抵制假冒偽劣、偷工減料和行業黑幕；堅持良性競爭，在廣大客戶中樹立了誠信的形象。公司企業資信等級AA。榮獲“江蘇省信用貫標企業”榮譽稱號。六.環境方面公司把節能減排作為創新不可忽視的要素之一。為此研發的專利結構負壓投料裝置，確保了投料斗與料倉內部在投料過程中的密封性和負壓狀態，減少粉狀物料的外泄和飄逸，同時配備除塵器，有效防止粉狀物料對環境的污染，保障操作人員健康；所研發的風選分級裝置，可以在混合顆粒的輸送過程中在線回收不合格細顆粒，進行循環生產，以節約物料，減少人工。七.安全方面1.安全生產管理為了加強企業的安全生產管理，保證企業安全，保障員工的生命財產安全，根據國家有關法律、法規，公司制定了全套的安全生產管理體系，包括安全生產檢查制度、安全生產事故隱患排查制度等。公司還成立了安全生產領導小組、明確安全生產管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產管理網絡健全，職能部門職責明確。2.安全生產投入公司根據國家法律法規要求制定并嚴格執行安全生產預算，制定應急預案并定期進行演練，組織實施安全改善項目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個人防護設備、勞動防護用品等，以預防職業傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理等。3.安全生產教育和培訓“為員工創造幸?！笔枪疽恢眻允氐某跣?，員工是企業最寶貴的財富，企業的發展離不開員工。公司一直以來都把安全生產、職工勞動保護當作一切工作中的重中之重，切實維護員工的生命安全和職業健康，為此制定了完善的安全教育培訓管理制度。每周深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產方針政策，使安全生產管理深入人心，進一步提高全體員工的安全意識和責任意識，形成“安全生產，以人為本”的共識。推動全員安全生產責任制的落實，明確了全員安全責任、責任范圍和考核標準，并不斷健全激勵約束機制，不斷激發全員參與安全生產工作的積極性和主動性，形成良好的安全文化氛圍。八.員工方面1.勞動合同與薪酬公司嚴格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進行勞動合同的履行、變更、解除和終止，勞動合同簽約率高達100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時足額支付員工薪酬。遵循企業經營效益與員工收入同步增長的原則，根據年度經營目標，結合本市頒布的工資增長指導線，比照同行業人工成本和勞動力市場工資指導價位，確定年度平均工資增長幅度。如因生產經營需要，安排加班需征得員工同意，并按國家相關法律的規定支付足額報酬。2.社會保障公司依法為員工按時足額繳納養老金、失業保險金、醫療保險金等社會保險。3.員工福利公司秉承“打造和諧金旺，真情溫暖他人”的觀念，通過建制度、搭平臺，把婚喪嫁娶的祝賀、吊唁，把對因病住院員工、困難家庭的慰問，助學幫困扶貧工作作為最基本的職責和最重要的工作，盡最大努力做實、做好。發動全體員工及家人以公司名義資助陜西貧困兒童，每年公司中高層會帶著溫暖和愛心走訪全公司貧困家庭，給他們送去溫暖和慰問金。努力創造公平競爭的環境，職工收入始終保持在同行業領先水平，實現職工五險一金全員覆蓋。公司持續推行“孝基金”活動，即員工以父母的名義辦理銀行卡，公司每月和員工同時向此卡注入固定金額，讓員工的父母感受到公司及子女濃濃的關懷和愛意。采用多樣化的團建方式，如羽毛球、釣魚俱樂部、拓展活動、部門團建、員工家屬活動日，大大提升員工凝聚力，增強合作精神。4.職業健康公司每年一次為全體員工進行健康普查，為女員工進行婦科檢查。與此同時，積極開展職業健康宣傳，利用發布預防疾病的信息和知識等手段，關心員工健康，減少疾病危害。5.民主管理公司依法建立健全工會組織，維護員工權益。支持工會依法開展各項活動，定期和工會溝通，積極回應工會及其代表所投送的報告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理，針對重大事項進行平等協商和投票表決，如：職代會制度、領導干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調解委員會，建立勞動糾紛調解的處理程序，倡導和諧穩定的員工關系。6.員工培訓與發展公司經常性開展全方位、多層次、系統性的教育培訓。培訓內容分別有入職培訓、學歷培訓、專業培訓、管理培訓四種，培訓形式有內部培訓和外部培訓兩種。針對制造現場人員，對不同的職位開展不同的活動和培訓，如上崗培訓、技能培訓等等。出臺員工在職學歷教育管理辦法，鼓勵員工通過學習提升自我，培養員工終身學習意識。公司還積極與外界合作，不僅邀請專家教授到公司進行宣講，還鼓勵員工走出公司參加社會各界組織的行業相關培訓，在全公司營造了良好的學習氛圍。九.社會責任一個卓越點企業既要考慮當前利益，更重要的是著眼長遠可持續發展。而長遠發展和持續經營，離不開社會的協同、和諧與發展。認真履行社會責任是不可小視的重要內容。金旺在追求經濟效益、保護投資方利益、不斷發展的同時，積極履行公共責任及恪守道德規范，保護職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶，做到以公司的健康發展實現投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進公司與社會的協調、和諧發展。承擔的社會責任包括：公共責任、道德規范和自愿開展的公益支持三部分。1.公共責任（1）公司對質量安全、環境保護、能源節約和資源綜合利用以及公共衛生等方面的社會影響，并采取預防、控制和改進措施公司嚴格執行ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系、ISO45001職業健康安全管理體系、ISO50001能源管理體系，以及ISO/IEC27001信息安全體系要求，以資源節約、環境友好的清潔生產的綠色制造為目標，在優化生產工藝過程中，對能源使用系統重新布局優化，實現了生產過程由可靠、可控運行逐步向經濟運行的轉變。廠房采用中空式設計，內外墻全部鑲嵌玻璃，實現白天自然光照明，極大減少電耗，為營造健康、環保、節約型社會環境做出了應有的貢獻。（2）主動預見公眾對產品、服務和運營方面的隱憂，做出應對準備在對新建基礎設施的環境安全的隱憂問題上，公司確保配套環境、安全設施的同時設計、同時施工、同時交付使用外。還制定了各項應急方案并帶領全體員工定期演練，提升應對各種突發事件的能力。在辦公區設立了明確的消防、安全應急通道、安全指示牌、應急電源指示燈等；生產現場、作業區明確安全通道、護欄、各安全消防設施存放等標識；電器設備、起重設備、機械等設備明確的載荷、安全作業指標標識；設立了疏散、集合點等等；對產品的包裝安全等作出了明確要求。公司通過積極主動地走訪顧客、社區和政府主管部門，以及學習法律法規、現場聽取員工意見方法確定公眾的隱憂。特別是當引進新工藝與新設備、重大技術改造（如新、改、擴項目）可能導致新的影響和風險時，公司按《環境影響評價法》《職業病防治法》《消防法》、顧客及相關方要求，系統地考慮公眾對產品、服務、運營的隱憂，并對此主動并預先做出應對準備（如環保、健康安全設施的同時設計、同時施工、同時投入使用；產品中禁用有害化學物質、節能環保材料的使用、廢棄物的回收再利用等）。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見下表。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施表（3）識別和評估相關風險，在合法合規的基礎上持續提升公司將法律法規作為必須條件和最低要求的同時，深刻認識到肩負的社會責任的意義，在識別和評估相關風險的基礎上，建立遵循法律法規要求和應對相關風險的關鍵過程及績效指標，制定預防、控制程序和改進方案，在持續改進的基礎上達到更高水平。公司對生產區落實職業健康、安全考核制度，大力開展節能、環保培訓和宣傳教育活動，瞄準國際一流企業標準，投入專項資金用于環境治理、新產品研發和新工藝改進工作。促進產品提檔升級的同時，不斷提高產品實物質量水平。2.道德行為企業道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關方間交往活動中，遵守道德準則和職業操守的表現。公司堅持將誠信作為員工行為的準則，融入公司的價值觀，制定了有關誠信要求的制度。公司通過宣傳手冊、培訓講座、畫報標語等方式讓道德準則時時刻刻警醒所有人。高層領導率先垂范，始終將商業決策和運營建立在良好的道德行為之上，秉承“敬業、奉獻、誠信、守法、創新、務實、共贏”的價值觀，帶動全公司員工遵守道德準則，對違反誠信的行為嚴厲處理，形成良好的企業風氣。3.自愿開展的公益履行社會責任是企業作為社會公民的重要職責，公司注重培養員工的社會責任感，鼓勵員工參與公益事業。公司在保持健康發展、提高生產經營效益的同時，注重回報社會，圍繞戰略目標，根據企業特點制定公司的公益支持規劃，并把公益支持納入年度全面預算，包括防疫物資捐獻、社區建設、義務獻血、敬老撫小、慰問消防官兵，以及其他慈善捐贈等。十. 對未來公司履行社會責任的展望要想成為一個優秀的企業，必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，要強調在生產過程中注重對人的價值的關注，強調對環境、消費者、對社會的貢獻。公司會一直承擔并履行好經濟責任，注重研發，擴大銷售，降本節能，為國民經濟發展發揮自己應有的作用。在這個過程中，公司保證自己的一切經營和收入遵守法律法規、符合道德規范，帶動社區、員工等遵紀守法，共建法治社會。公司對消費者負責，提供合格、安全的產品與周到、貼心的服務，滿足消費者的物質和精神需求。公司對員工負責，保障員工的各項權益，不斷提升員工的滿足感與幸福感，同時積極開展各項公益慈善活動，回饋社會。公司將貫徹“為客戶創造價值，為員工創造幸福，為社會做出貢獻”的初心，迎接更好的明天！